靳川下午又去了趟公司。

和老唐等一众管理研究并制定了公司接下来的发展策略。

顺手也处理了几个浑水摸鱼的混子。

不管制度制定的多么完善，在人性面前，都是不堪一击，总会有漏洞被他们找到。

并借之公器私用。

靳川从未小看过人性，当然也从不会对此失望。

查不出问题的时候才是有大问题存在。

当然在他奖罚并举的措施下，绝大部分员工都心向公司。

这也就说明他的制度是合理的。

至于靳川的名单从哪里来，自然是从“群众”中。

举报有奖一直是公司的隐形福利。

只要查出问题，举报人不出一月，就会升职。

周围同事既是同伴，亦是互相的监督者。

加上他效仿机关设置的层层手续，一定程度上杜绝了大规模成片捣鬼的存在。

当然这样也更好解

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